AUDITOR(A) II NIVEL OCUPACIONAL Profesional CATEGORÍA 28 / 628 ROL Supervisor(a) Asesor(a) Legal NATURALEZA DE LA CLASE Planificar, organizar y ejecutar estudios de auditoría, de acuerdo con la normativa aplicable, con el fin de evaluar la ejecución de los procesos de la organización y garantizar su eficaz y eficiente complimiento, así como el alcance de las metas establecidas para su área de trabajo. REQUISITOS OBLIGATORIOS - Licenciatura o grado superior en una carrera universitaria que lo faculte para el desempeño del puesto. (*) - Incorporado al colegio profesional respectivo en el grado correspondiente y al día con sus obligaciones de colegiatura. - Mínimo 60 meses de experiencia en labores afines al cargo. - Mínimo 36 meses de experiencia previa en el sector público, por ejemplo, órganos contralores como superintendencias y Procuraduría General de la República, organismos públicos e instituciones autónomas, el Poder Judicial y organizaciones privadas relacionadas con el perfil del puesto requerido. (*) Según los Lineamientos de Atracción y Promoción de la Dirección de Capital Humano. Adicionalmente, al rol Auditoría de Fraudes se le solicita: - Mínimo 36 meses de experiencia previa en labores relacionadas con investigaciones de denuncias de presuntos hechos irregulares, temas de cumplimiento normativo y/o prevención de lavado de dinero, gestión de riesgos (evaluación profesional de riesgos y efectividad de los controles) y control interno. Adicionalmente, al Asesor Legal se le solicita: - Licenciatura o grado superior en Derecho. - Mínimo 36 meses de experiencia en labores relacionadas con Derecho Público o Administrativo en entidades del sector público, por ejemplo, órganos contralores como superintendencias y Procuraduría General de la República, organismos públicos como el Poder Judicial y organizaciones privadas relacionadas con el perfil del puesto requerido. REQUISITOS DESEABLES - Mínimo 24 meses de experiencia previa en labores de supervisión. - Habilidad para redactar informes técnicos. - Conocimiento en leyes, reglamentos, normas y lineamientos aplicables a la gestión a desarrollar. - Licencia de conducir B1 al día. CONOCIMIENTOS GENERALES GESTIÓN - Manejo de soluciones colaborativas y de ofimática. - Conocimientos en los sistemas propios de la gestión. - Ley N°8131, Ley de Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos. - Ley N°6227, Ley General de la Administración Pública. - Ley N°8292, Ley General de Control Interno. SEGUROS - Seguros y Reaseguros - Ley N°8653, Ley Reguladora del Mercado de Seguros. - Ley N°8956, Ley Reguladora del Contrato de Seguros. LEGISLACIÓN - Ley N°9986, Contratación Pública y su reglamento. - Ley N° 7472, Promoción de la Competencia y Defensa Efectiva del Consumidor. - Ley N°8422, contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública. - Ley N°7786, sobre estupefacientes, sustancias psicotrópicas, drogas de uso no autorizado, actividades conexas, legitimación de capitales y financiamiento al terrorismo. - Ley N°9699, sobre responsabilidad de las personas jurídicas. sobre cohechos domésticos, soborno transnacional y otros delitos y su Reglamento. Decreto N° 42399-MEIC-MJP. - Ley N° 8968, Ley de Protección de la persona frente al tratamiento de sus datos personales. COMPETENCIAS Este puesto exige un nivel 2 de desarrollo en: Cardinales Específicas - Orientación al cliente - Dirección de personal - Orientación a resultados - Gestión de la operación - Contribución - Desarrollo de otros - Agilidad RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS - Liderar los estudios de auditoría, análisis de riesgos, investigaciones, proyectos, entre otros -dentro de su ámbito de acción y según la asignación respectiva- con el fin de lograr la mayor eficacia y eficiencia en los procesos realizados, de acuerdo con la normativa aplicable. - Apoyar a la jefatura en el establecimiento de los objetivos y planes de acción del proceso a su cargo, así como las estrategias para su cumplimiento, alineados a los objetivos organizacionales. - Coadyuvar en la formulación y control del Plan Anual Operativo y de Presupuesto, así como el Plan Anual de Trabajo de manera ágil y oportuna, con el propósito de asegurar el mejor desarrollo de las operaciones organizacionales. - Participar en los foros y comités de gobierno corporativo cuando sea requerido por el Auditor General y el Subauditor general. - Planificar, promover y evaluar el desarrollo y crecimiento del personal a su cargo, con el fin de asegurar el conocimiento técnico y el desarrollo competencial requeridos. - Preparar, revisar y presentar informes de los estudios realizados, de forma oportuna y con altos estándares de calidad, con el fin de comunicar a la Administración los hallazgos y las recomendaciones respectivas. - Dar seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones propuestas a la Administración por la Auditoría Interna, la Auditoría Externa y los demás órganos reguladores. - Guardar absoluta discreción en cuanto a la información contenida en los informes de auditoría, esta no debe ser revelada a terceros que no tienen relación directa con el tema; su incumplimiento podría implicar sanciones administrativas, civiles o penales, según la legislación y normativa aplicable. - Revisar y aprobar los diferentes papeles de trabajo que se generan en el proceso de auditoría. - Supervisar las investigaciones acerca de presuntos hechos irregulares, originados a consecuencia de denuncias, comunicados de órganos reguladores y resultados de estudios de auditorías ejecutados, así como efectuar la revisión del respectivo informe de resultados y/o de Relación de Hechos. - Asesorar técnicamente a los colaboradores o jefaturas, según corresponda, en aspectos propios de su especialidad o acerca de los estudios realizados por los colaboradores bajo su supervisión. - Participar en la definición e implementación de los controles de los procesos a su cargo, de manera que las gestiones se encuentren claramente documentadas, a fin de asegurar la confiabilidad de la información. Adicionalmente, al rol de Asesor(a) Legal le corresponde: - Brindar asesoría legal y atender requerimientos técnico-legales planteados por los equipos de Auditoría, con el fin de lograr un enfoque integral de la evaluación del riesgo legal y regulatorio en cada estudio efectuado. - Brindar asesoría al Auditor Interna y al Subauditor(a) Interno(a) ante gestiones que emanan de la Administración Superior y/o la Junta Directiva del INS en los temas que corresponda. RESPONSABILIDADES GENERALES - Ejercer supervisión sobre el equipo de trabajo asignado, coordinando, delegando y controlando la correcta ejecución de las labores técnicas y administrativas del personal a su cargo, a fin de garantizar su eficaz y eficiente cumplimiento. - Velar por la creación, actualización y cumplimiento de procedimientos, manuales, formularios, metas, indicadores de gestión, metas de productividad, entre otros; de los procesos a su cargo. - Conocer y cumplir -de forma estricta- con la normativa aplicable en la realización de sus tareas y reportar a los superiores cualquier tipo de incumplimiento; así como, gestionar el riesgo de cumplimiento asociado a su puesto de trabajo. - Participar en las actividades de capacitación relacionadas con cumplimiento normativo en general, así como en todas aquellas de interés organizacional que se planifiquen. - Participar activamente en los proyectos y en la mejora de la gestión por procesos a su cargo, establecidos por la organización. - Analizar y determinar los aspectos (técnicos, financieros, operativos, estratégicos, informáticos, entre otros), que pueden afectar su área a cargo, a fin de desarrollar planes de mitigación de los riesgos. - Ejercer las demás funciones y facultades afines al puesto -en tiempo y forma- que le correspondan de conformidad con la ley, las políticas, los reglamentos, códigos, programas, disposiciones, manuales y demás normativa aplicable. Historial de Revisión, Aprobación y Divulgación Versión Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Descripción del cambio: Oficio y fecha: (rige a partir de) 1 YDC/PCA DMZ/ICH Gerencia General G-04822-2020 (03.12.2020) 2 PCA ICH AAA Mediante Memorándum del 19.04.2021 3 PCA ICH AAA Mediante Memorándum del 22.04.2021 4 PCA MCG AAA Mediante Memorándum del 11.11.2021 5 PCA MCG AAA Mediante Memorándum del 07.03.2022 6 PCA MCG AAA Mediante Memorándum del 19.05.2022 7 LCR PCA/MCG AAA Mediante Memorándum del 29.07.2022 8 VHM MCG GG Actualización de competencias y formato G-01458-2024 (25.04.2024) 9 KAR MCG TVS Incorporación de categoría de salario integral Mediante memorándum (23.07.2024) 10 KLA MCG TVS Eliminación de requisito obligatorio para el rol en Auditoría de Fraudes. Eliminación del rol Asesor Legal. Mediante memorándum (19.08.2025) 11 KLA MMR TVS Inclusión de rol Asesor Legal. Mediante memorándum (15.04.2026)