Manual de Perfiles de Clase Instituto Nacional de Seguros SUBCOORDINADOR(A) DE BRIGADA CORPORATIVA NIVEL OCUPACIONAL Servicio / Operativas CATEGORÍA 15 / 415 ROL Asistente de Brigada Corporativa NATURALEZA DE LA CLASE Realizar labores de carácter asistencial para el desarrollo del proceso de la Brigada Corporativa y el cumplimiento de los objetivos definidos para el Grupo INS. REQUISITOS OBLIGATORIOS - Bachillerato en educación media. - Mínimo 9 meses de experiencia en apoyo en coordinación de brigadas: elaboración de planes de trabajo, comando de incidentes, simulacros, simulaciones, y atención de emergencias, entre otros. - Contar con la totalidad de los siguientes cursos (títulos): o Primeros auxilios básicos. o Comando de incidentes. o RCP (reanimación cardiopulmonar). o Combate de incendios y/o control de principio de incendios. - Licencia de conducir B1 al día. REQUISITOS DESEABLES - Conocimiento en Emergencias Médicas. - Conocimientos en los sistemas propios de la gestión. - Redacción de informes técnicos. Manual de Perfiles de Clase Instituto Nacional de Seguros CONOCIMIENTOS GENERALES COMPETENCIAS Este puesto exige un nivel 2 de desarrollo en: Manual de Perfiles de Clase Instituto Nacional de Seguros RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS - Apoyar al coordinador de la brigada corporativa en la realización de auditorías y diagnósticos sobre seguridad humana, en los diferentes centros de trabajo del Grupo INS, para velar por el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de emergencias y de las necesidades del personal de brigadas. - Colaborar en los procesos de contratación pública, tales como, investigaciones, estudios técnicos, pliegos de condiciones, adjudicaciones, según las normas y procedimientos establecidos en la Ley General de Contratación Pública y la normativa aplicable. - Apoyar en la elaboración de comunicaciones diversas para el personal del Grupo INS y los brigadistas, así como el material para las capacitaciones que se impartan internamente. - Apoyar los aspectos de logística (seguros, permisos internos y externos, viáticos entre otros) para la realización de capacitaciones, giras, prácticas, simulacros dirigidos tanto al personal como a los brigadistas del Grupo INS, a fin de asegurar el éxito y eficiencia del proceso. - Apoyar al Coordinador de Brigadas Corporativas en las labores de control y coordinación con la encargada del presupuesto, sobre el dinero asignado a las brigadas corporativas, con el fin de evitar sobregiros y lograr la mayor calidad, eficiencia y eficacia en las actividades generales que se realizan para el Grupo INS. - Llevar el control, seguimiento y estadísticas en la herramienta informática definida para tal de fin, relacionados con actividades, equipos, suministros entre otros, realizados por la brigada corporativa. - Le puede corresponder brindar capacitación básica a los nuevos miembros de la brigada corporativa del Grupo INS. - Asistir a reuniones que se lleven a cabo a nivel interno o externo del Grupo INS, -cuando le sea delegado por el Coordinador de Brigada- relacionadas con temas de brigadas y seguridad humana. - Realizar giras a las diferentes instalaciones del Grupo INS para brindar capacitaciones, hacer simulacros y simulaciones, entregar equipos y materiales, realizar inventarios, entre otros. Manual de Perfiles de Clase Instituto Nacional de Seguros RESPONSABILIDADES GENERALES - Conocer y cumplir -de forma estricta- con la normativa aplicable en la realización de sus tareas y reportar a los superiores cualquier tipo de incumplimiento; así como, gestionar el riesgo de cumplimiento asociado a su puesto de trabajo. - Participar en las actividades de capacitación relacionadas con cumplimiento normativo en general, así como en todas aquellas de interés organizacional que se planifiquen. - Ejercer las demás funciones y facultades afines al puesto –en tiempo y forma- que le correspondan, de conformidad con la ley, las políticas, los reglamentos, códigos, programas, disposiciones, manuales y demás normativa aplicable. Historial de Revisión, Aprobación y Divulgación Elaborado Revisado Aprobado Oficio y fecha: Versión: Descripción del cambio: por: por: por: (rige a partir de) 1 DMZ ECB/ICH Gerencia G-03177-2017 (25.08.2017) G-01672-2019 2 FTL DVQ/ECB Gerencia (27.04.2019) Mediante memorándum del 3 PCA MCG AAA 09.01.2023 Gerencia Actualización de G-02519-2023 4 PCA MCG General experiencia (01.07.2023) Actualización del nombre, Mediante memorándum del 5 PCA MCG AAA naturaleza, funciones y 21.08.2023 requisitos Gerencia Actualización de G-01458-2024 6 VHM MCG General competencias y formato (25.04.2024) Incorporación de Mediante memorándum 7 KAR MCG TVS categoría de salario (23.07.2024) integral