Manual de perfiles de clases Instituto Nacional de Seguros ASESOR(A) ESPECIALIZADO(A) NIVEL OCUPACIONAL Superior Ejecutivo CATEGORÍA 40 / 440 ROL Asesor (a) NATURALEZA DE LA CLASE Asesorar a la Administración Superior, en apego a las políticas, perfiles y reglamentos vigentes, con el fin de asegurar el cumplimiento de las metas y planes Institucionales permitiendo el aprovechamiento de las oportunidades que se den en el mercado local e internacional. REQUISITOS OBLIGATORIOS - Licenciado en administración de empresas con énfasis en finanzas, economía o carreras afines (*) - Incorporado al colegio profesional respectivo y al día con sus obligaciones. - Mínimo 60 meses de experiencia en el desempeño de puestos de simular naturaleza. - Conocimientos del idioma inglés. - Curso de redacción de informes técnicos. - Licencia B1 al día. Adicionalmente, para la gestión de portafolios se solicita: - Compendio de normativa de la Bolsa Nacional de Valores. - Conocimiento de la Ley Reguladora del Mercado de Valores. - Conocimiento en el manejo de Bloomberg y/o Reuters. - Credencial de Gestor de Portafolios financieros. Manual de perfiles de clases Instituto Nacional de Seguros CONOCIMIENTOS GENERALES COMPETENCIAS Este puesto exige un nivel 2 de desarrollo en: Manual de perfiles de clases Instituto Nacional de Seguros RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS - Ejecutar y controlar las actividades técnicas y administrativas encomendadas, con el propósito de asegurar que las labores se realicen con la eficiencia y eficacia correspondiente. - Coordinar y asesorar en su área de especialidad a los diferentes colaboradores o dependencias del Grupo INS que así lo requieran. - Presentar informes diversos a los niveles superiores sobre los procesos a su cargo, con el fin de proveer información confiable para la toma de decisiones. - Asistir a sesiones de Junta Directiva y/o Comités, con el objetivo de asesorar cuando sea requerido según su especialidad, experiencia y área que represente. - Representar a la Institución ante organismos públicos y privados, en actividades varias relacionadas con el proceso a cargo y en los cuales es designado. - Formular, delegar y supervisar el cumplimiento de las gestiones de control interno de la dependencia a su cargo, así como el cumplimiento de las recomendaciones y acciones correctivas resultantes de las evaluaciones de Control Interno y de las Auditorías realizadas. Adicionalmente, al rol en la Gestión de Portafolio le corresponde: - Analizar, identificar y adoptar las oportunidades de inversión en mercados, emisores o instrumentos, de acuerdo con las directrices del Comité de Inversión y las políticas de inversión de fondos. - Analizar y dar seguimiento al comportamiento de la economía y mercados financieros internacionales y emitir conclusiones y recomendaciones con las implicaciones para las inversiones en el mercado local. - Monitorear los portafolios de inversión gestionados por el INS y las inversiones realizadas con instrumentos emitidos local e internacionalmente, de manera que se asegure su alineamiento con la Política de Inversiones. - Realizar análisis e interpretación de curvas de rendimientos de emisores con presencia en los portafolios de inversión o emisores sugeridos. Manual de perfiles de clases Instituto Nacional de Seguros - Proponer directrices al Comité de Inversiones respecto a las políticas de inversión, límites y mecanismos de inversión de conformidad con la ley y demás normativas aplicables. RESPONSABILIDADES GENERALES - Velar por el cumplimiento de los indicadores de apetito de riesgo establecidos para las áreas a su cargo, así como las responsabilidades estipuladas en la Política de Gestión Integral de Riesgos y demás normativa vigente. - Conocer y cumplir -de forma estricta- con la normativa aplicable en la realización de sus tareas y reportar a los superiores cualquier tipo de incumplimiento; así como, gestionar el riesgo de cumplimiento asociado a su puesto de trabajo. - Participar en las actividades de capacitación relacionadas con cumplimiento normativo en general, así como en todas aquellas de interés organizacional que se planifiquen. - Ejercer las demás funciones y facultades afines al puesto –en tiempo y forma- que le correspondan, de conformidad con la ley, las políticas, los reglamentos, códigos, programas, disposiciones, manuales y demás normativa aplicable. (*) Según los lineamientos de Atracción y Promoción de la Dirección de Capital Humano. Historial de Revisión, Aprobación y Divulgación Elaborado Revisado Descripción Oficio y fecha: Versión: Aprobado por: por: por: del cambio: (rige a partir de): Dayana Evelyn Alejandra G-03048-2016 del 1 Méndez Chacón Garreta 22.08.2016 Sesión N° 9532-XII (03.06.2019) 2 SDTH SDTH Junta Directiva SAC-00467-2019 (05.06.2019) Gerencia G-05096-2019 3 DMU DVQ/ICH General (05.12.2019) Actualización de G-01458-2024 4 VHM MCG GG competencias y (25.04.2024) formato Incorporación Mediante memorándum 5 KAR MCG TVS de categoría de (23.07.2024) salario integral