JEFE (A) DEL DEPARTAMENTO MÉDICO NIVEL OCUPACIONAL Profesional CATEGORÍA 76 / 476 NATURALEZA DE LA CLASE Administrar todas las actividades del Departamento Médico, en conjunto con las Jefaturas de cada servicio. REQUISITOS OBLIGATORIOS * Licenciatura universitaria o superior en una carrera afín que le faculte para el desempeño del puesto. (*) * Mínimo 36 meses de experiencia en labores afines al cargo. * Incorporado al colegio respectivo y tener licencia actualizada. * Manejo de aplicaciones de software en ambiente Windows (Word y Excel). * Licencia B1 al día. REQUISITOS DESEABLES * Ley General de Salud. * Supervisión del recurso humano. * Administración hospitalaria. * Ley General de Contratación Administrativa. CONOCIMIENTOS GENERALES COMPETENCIAS Este puesto exige un nivel 2 de desarrollo en: RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS * Coordinación y orientación de los servicios médicos que presta el Departamento a su cargo. * Visitas periódicas a cada servicio, en compañía del jefe respectivo. * Organización de sesiones clínicas con participación del personal de su sección, en coordinación con el Médico Jefe de cada servicio. * Participación en actividades de Cirugía y Medicina según lo demanden las circunstancias y de acuerdo con los médicos jefes de servicio. * Organización con los especialistas o el personal de la Escuela de Medicina, algunas conferencias y otras actividades científico-educativas relativas a su sección. * Atención de las llamadas y consultas que por emergencia le hagan los jefes de servicio y de clínica. * Administración e implantación de sistemas de trabajo, procedimientos, métodos y control para la realización de las actividades del programa de salud a su cargo. * Propone a los niveles superiores las políticas, planes y programas de trabajo por ejecutar en función de su cargo. * Preparación y presentación de informes sobre las labores que dirige. * Asistencia a reuniones, seminarios y otras actividades según se le solicite. * Supervisión y desarrollo del personal a cargo, conforme las regulaciones establecidas sobre derechos, obligaciones y prohibiciones de índole general de acuerdo al reglamento interno de trabajo y la legislación en materia laboral. * Alineamiento de las acciones del departamento y de su personal, a fin de que contribuyan al logro de los objetivos del plan estratégico de su dependencia, mediante una adecuada coordinación y asignación de responsabilidades. * Asistencia a reuniones con superiores y jefes de otros departamentos similares, con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos y procedimientos, analizar y resolver problemas que se presenten en el desarrollo de sus funciones. * Tareas administrativas que se deriven de su función. RESPONSABILIDADES GENERALES - Velar por el cumplimiento de los indicadores de apetito de riesgo establecidos para las áreas a su cargo, así como las responsabilidades estipuladas en la Política de Gestión Integral de Riesgos y demás normativa vigente. - Formular, delegar y supervisar el cumplimiento de las gestiones de control interno de la dependencia a su cargo, así como el cumplimiento de las recomendaciones y acciones correctivas resultantes de las evaluaciones de Control Interno y de las Auditorías realizadas. - Ejercer las demás funciones y facultades afines al puesto –en tiempo y forma- que le correspondan, de conformidad con la ley, las políticas, los reglamentos, códigos, programas, disposiciones, manuales y demás normativa aplicable. (*) Según lineamiento de Atracción y Promoción de la Dirección de Capital Humano. Historial de Revisión, Aprobación y Divulgación Versión: Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Descripción de los cambios: Oficio y fecha: (rige a partir de) 1 2 SDTH SDTH Junta Directiva Sesión N° 9532-XII (03.06.2019) SAC-00467-2019 (05.06.2019) 3 DMU DVQ/ICH Gerencia General G-05096-2019 (05.12.2019) 4 VHM MCG GG Actualización de competencias y formato G-01458-2024 (25.04.2024) 5 KAR MCG TVS Incorporación de categoría de salario integral Mediante memorándum (23.07.2024) Manual de Perfiles de Clase Instituto Nacional de Seguros