MAESTRO(A) DE EDUCACIÓN PREESCOLAR NIVEL OCUPACIONAL Profesional CATEGORÍA 24 / 424 ROL Maestro (a) NATURALEZA DE LA CLASE Brindar atención integral a hijos de funcionarios de la Institución en las siguientes áreas: física, educativa, socioemocional y nutricional dentro de un ambiente sano, seguro y afectivo. REQUISITOS OBLIGATORIOS - Bachillerato universitario en una carrera afín al cargo (*). - Incorporado al Colegio profesional respectivo y al día con sus obligaciones. - Mínimo 39 meses de experiencia en labores afines al cargo. REQUISITOS DESEABLES - Seminarios en actualización curricular y en los diferentes campos de educación integral al niño menor de 5 años: psicología, salud y nutrición. - Contar con los módulos del 01 al 09 del programa de capacitación de la Ley General de Contratación Pública, Ley No. 9986, de la Contraloría General de la República y demás capacitaciones relacionadas con la gestión de la contratación pública, según los lineamientos definidos por la Dirección de Contratación Pública del Ministerio de Hacienda, o bien impartidas por entidades definidas por la organización. CONOCIMIENTOS GENERALES COMPETENCIAS Este puesto exige un nivel 2 de desarrollo en: RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS - Desarrollar de manera integral y armónica, a cada niño (físico, intelectual, social y emocional), mediante la ejecución de actividades propias de su especialidad. - Atender las necesidades de los niños en grupo, referentes a la alimentación, reposo, eliminación e higiene personal, entre otros. - Preparar plan de trabajo, recursos pedagógicos y el material didáctico necesario para el desarrollo de las diferentes actividades, de acuerdo con programas establecidos y propuestas de la Dirección del Centro Infantil. - Recibir o entregar los niños a sus padres, canalizando sus consultas, dudas y procurando información acerca del estado general de los menores. - Reportar a la Dirección en forma oportuna, cualquier anomalía que se presente en el grupo a su cargo y las observaciones importantes, acerca de cada niño. - Ejecutar planes correctivos individuales en aquellos niños que así lo requieran o coordina lo correspondiente para referirlos a los especialistas. - Ejecutar actividades especiales y ordinarias, como reuniones y asambleas de padres, excursiones y celebraciones de algunas fechas. - Le puede corresponder ejecutar los procesos relacionados con el trámite de contratación pública, según lo establecido en la Ley General de Contratación Pública, su reglamento y la normativa aplicable, con el fin de lograr la mayor calidad, eficiencia y eficacia en las actividades de la organización. RESPONSABILIDADES GENERALES - Conocer y cumplir -de forma estricta- con la normativa aplicable en la realización de sus tareas y reportar a los superiores cualquier tipo de incumplimiento; así como, gestionar el riesgo de cumplimiento asociado a su puesto de trabajo. - Participar en las actividades de capacitación relacionadas con cumplimiento normativo en general, así como en todas aquellas de interés organizacional que se planifiquen. - Participar activamente en los proyectos de mejora de los procesos bajo su responsabilidad, establecidos por la organización. - Identificar, evaluar, controlar y proponer mejoras en los procesos bajo su responsabilidad, partiendo de las variables críticas de calidad encontradas en éste, valorando las necesidades de los clientes y su proceso de salida. - Analizar y comunicar previamente los efectos que tendrían los cambios propuestos en las tareas bajo su responsabilidad, sobre los otros procesos de la organización. - Analizar y determinar los aspectos (técnicos, financieros, operativos, estratégicos, informáticos, entre otros), que pueden afectar los procesos bajo su responsabilidad, a fin de desarrollar planes de mitigación de los riesgos. - Ejercer las demás funciones y facultades afines al puesto –en tiempo y forma- que le correspondan, de conformidad con las leyes, las políticas, los reglamentos, códigos, programas, disposiciones, manuales y demás normativa aplicable. (*) Según los Lineamientos de Atracción y Promoción de la Dirección de Capital Humano. Historial de Revisión, Aprobación y Divulgación Versión Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Descripción del cambio: Oficio y fecha (rige a partir de) 1 2 RDA MCG AAA Mediante Memorándum del 17.05.2023 3 VHM MCG GG Actualización de competencias y formato G-01458-2024 (25.04.2024) 4 KAR MCG TVS Incorporación de categoría de salario integral Mediante memorándum (23.07.2024) Manual de Perfiles de Clase Instituto Nacional de Seguros 2