Mecanismos y resultados del proceso de evaluación de desempeño 2025. 

El proceso de evaluación del desempeño institucional tiene como objetivo regir los principios básicos para las personas trabajadoras públicas mediante resultados y rendición de cuentas que sean efectivas. Las etapas principales del proceso son: 

La planificación: Definición de metas y objetivos por parte de la jefatura, comunicándolos a la persona trabajadora. 

El seguimiento: El objetivo es reforzar comportamientos positivos, identificar aspectos de mejora y ajustar metas según sea necesario.
 
La evaluación: En esta fase, se comparan los criterios de evaluación establecidos con el grado de cumplimiento de los objetivos y metas que se planificaron y acordaron con la persona trabajadora, según su puesto. 

La retroalimentación: Se dará de manera personal durante las etapas de seguimiento y evaluación.  

Los resultados del proceso de evaluación del desempeño institucional 2025, son los siguientes:

Calificación 
Cantidad de personas evaluadas 
Porcentaje de personas evaluadas 
Sobresaliente 
49
1.80%
Excelente
2350
86.46%
Muy bueno
133
4.89%
Bueno
5
0.18%
Insuficiente
 4
0.15%
No cumple periodo mínimo
 177
6.51%
Total 
2718
100%

Fuente: Dirección de Capital Humano, Evaluación de Desempeño. Julio 2026.