Manual de Perfiles de Clase
Instituto Nacional de Seguros

               SUBJEFE DEL DEPARTAMENTO MÉDICO

NIVEL OCUPACIONAL
Profesional

CATEGORÍA
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NATURALEZA
DE LA CLASE

Colaborar en la administración de las actividades técnicas, científicas y
administrativas del Departamento a cargo.

REQUISITOS
OBLIGATORIOS

   − Licenciatura universitaria o superior en una carrera afín que le faculte para el
     desempeño del puesto. (*)
   − Mínimo 34 meses de experiencia en labores afines al cargo.
   − Incorporado al colegio respectivo y tener licencia actualizada.
   − Manejo de aplicaciones de software en ambiente Windows (Word y Excel).
   − Licencia B1 al día.

REQUISITOS
DESEABLES

   −   Ley General de Salud.
   −   Supervisión del recurso humano.
   −   Administración hospitalaria.
   −   Ley General de Contratación Administrativa.

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CONOCIMIENTOS
GENERALES

COMPETENCIAS
Este puesto exige un nivel 2 de desarrollo en:

RESPONSABILIDADES
ESPECÍFICAS

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  − Evaluación de todos los casos con secuelas o impedimentos de Riesgos
    Profesionales, Automóviles y Accidentes y Salud, como también las
    incapacidades.

  − Revisión y aprobación de cuentas médicas de diversos departamentos y que
    presentan dudas.

  − Asesoramiento del Departamento de Accidentes y Salud sobre tarifas,
    informes médicos y dudas en la aplicación de tablas existentes en las pólizas
    que ellos tramitan.

  − Evaluación de las incapacidades e impedimentos de accidentes asegurados
    por el Instituto y examina futuros asegurados del Departamento de Vida y
    Accidentes y Salud cuando se considere necesario.

  − Colaboración con el jefe del Departamento Médico en la supervisión de
    pacientes hospitalizados, lo sustituye en ausencias y le presta asesoría.

  − Revisión de los dictámenes del Departamento Legal, requisiciones de los
    dispensarios y solicita informes médicos

  − Alineamiento de las acciones del departamento y de su personal, a fin de que
    contribuyan al logro de los objetivos del plan estratégico de su dependencia,
    mediante una adecuada coordinación y asignación de responsabilidades.

  − Tareas administrativas que se deriven de su función.

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RESPONSABILIDADES
GENERALES

   −      Velar por el cumplimiento de los indicadores de apetito de riesgo establecidos
          para las áreas a su cargo, así como las responsabilidades estipuladas en la
          Política de Gestión Integral de Riesgos y demás normativa vigente.

   −      Formular, delegar y supervisar el cumplimiento de las gestiones de control
          interno de la dependencia a su cargo, así como el cumplimiento de las
          recomendaciones y acciones correctivas resultantes de las evaluaciones de
          Control Interno y de las Auditorías realizadas.

   −      Ejercer las demás funciones y facultades afines al puesto –en tiempo y forma-
          que le correspondan, de conformidad con la ley, las políticas, los
          reglamentos, códigos, programas, disposiciones, manuales y demás
          normativa aplicable.

(*) Según los Lineamientos de Atracción y Promoción de la Promoción de Capital
Humano.

                          Historial de Revisión, Aprobación y Divulgación.
 Versió     Elaborad   Revisad                     Descripción del             Oficio y fecha:
                                 Aprobado por:
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   2         SDTH       SDTH     Junta Directiva
                                                                        SAC-00467-2019 (05.06.2019)
                                    Gerencia                             G-05096-2019 (05.12.2019)
   3          DMU      DVQ/ICH
                                    General
                                                   Actualización de      G-01458-2024 (25.04.2024)
   4          VHM       MCG         Gerencia       competencias y
                                    General            formato
                                                   Incorporación de        Mediante memorándum
   5          KAR       MCG           TVS            categoría de               (23.07.2024)
                                                    salario integral

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