DIRECTOR (A) DE CAPITAL HUMANO NIVEL OCUPACIONAL Superior Ejecutivo CATEGORÍA 45 / 445 ROL Director(a) Asesor(a) Especializado(a) NATURALEZA DE LA CLASE Diseñar en conjunto con la Administración Superior la estrategia de la dirección y liderar los diferentes procesos técnicos y administrativos que se desarrollan en la dependencia a su cargo, con el fin de alcanzar los objetivos organizacionales. REQUISITOS OBLIGATORIOS - Licenciatura o grado superior en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Psicología Laboral, Comportamiento Organizacional u otras afines en los énfasis citados. - Incorporación al colegio profesional respectivo en el grado correspondiente y al día con sus obligaciones de colegiatura. - Mínimo 72 meses de experiencia debidamente certificados, en labores relacionadas con la Gestión del Talento, en empresas con más de 1500 personas trabajadoras y en puestos de nivel ejecutivo. REQUISITOS DESEABLES - Maestría en Recursos Humanos, Psicología Laboral, Comportamiento Organizacional u otras afines - 60 meses de experiencia en supervisión de personal, en empresas con más de 1500 personas trabajadoras y en puestos de nivel ejecutivo. - Experiencia en procesos relacionados con transformación digital aplicado a la cultura de servicio. - Certificaciones en temas relacionados con la Gestión del Talento. - Ley N°9635, Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas. - Ley N°7085, Estatuto de Servicios de Enfermería y su Reglamento. - Ley N°6836, Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas. - Código de Trabajo. - Licencia de conducir B1 al día. CONOCIMIENTOS GENERALES COMPETENCIAS Este puesto exige un nivel 2 de desarrollo en: RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS - Asesorar a la Presidencia Ejecutiva, Gerencia, Subgerencias, Junta Directiva, y otras dependencias -según corresponda- en temas concernientes a la dirección a su cargo. - Impulsar la cultura y propósito del INS a todos los niveles de la organización e implementar las estrategias organizacionales para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. - Asesorar a las oficinas que gestionan el talento de las empresas del Grupo, con el objetivo de alinear y estandarizar las estrategias y promover las mejores prácticas laborales. - Establecer los objetivos, metas y planes de acción de la dirección a su cargo, así como las estrategias para su cumplimiento, alineados a los objetivos estratégicos organizacionales. - Generar e impulsar políticas y prácticas de gestión del talento con visión futura, basada en tendencias de gestión humana, ágiles y digitales, con la finalidad de identificar y satisfacer las necesidades de los(as) clientes de forma oportuna y alcanzar los objetivos establecidos. - Impulsar políticas y prácticas para alinear el liderazgo a la cultura deseada. - Liderar el diseño e implementación de políticas y metodologías que garanticen el mejor talento y desarrollo de capacidades críticas en los principales roles. - Alinear y vincular las métricas organizacionales con las expectativas de las partes interesadas, tanto en materia de gestión del talento, como en los aportes a las áreas de negocio. - Evaluar y catalizar acciones para conducir la competitividad laboral. - Supervisar el cumplimiento de los acuerdos de Junta Directiva y de las disposiciones de Presidencia Ejecutiva y Gerencia, relativas a la dirección bajo su cargo. - Investigar y mantenerse actualizado en el conocimiento de las tendencias de la gestión del talento. RESPONSABILIDADES GENERALES - Impulsar la visión transversal de los procesos a su cargo, promoviendo esfuerzos de mejora continua y la optimización de los procesos involucrados, a fin de enfrentar con eficiencia los nuevos retos del mercado y alcanzar los objetivos organizacionales, así como vigilar su cumplimiento. - Conocer y cumplir -de forma estricta- con la normativa aplicable en la realización de sus tareas y reportar a los superiores cualquier tipo de incumplimiento; así como, gestionar el riesgo de cumplimiento asociado a la Dirección bajo su cargo. - Participar en las actividades de capacitación relacionadas con cumplimiento normativo en general, así como en todas aquellas de interés organizacional que se planifiquen. - Cooperar con el director de proyectos y su equipo de trabajo para lograr el alcance de los objetivos planteados, participar en revisiones durante la fase final del proyecto y coordinar con el equipo las posibles modificaciones. - Ejercer supervisión sobre el equipo de trabajo asignado; coordinando, delegando, y controlando la correcta ejecución de las labores técnicas y administrativas del personal a su cargo, a fin de garantizar su eficaz y eficiente cumplimiento. - Planificar, promover y evaluar el desarrollo y crecimiento del personal a su cargo, con el fin de asegurar el conocimiento técnico y desarrollo competencial requeridos. - Participar activamente en los proyectos de mejora de los procesos a su cargo, establecidos por la organización. - Velar por la creación, actualización y el cumplimiento de procedimientos, manuales, formularios, metas, indicadores de gestión y productividad, entre otros; de los procesos a su cargo. - Dirigir y autorizar los diferentes procesos relacionados con el trámite de contratación pública, según lo establecido en la Ley General de Contratación Pública y la normativa aplicable, con el fin de lograr la mayor calidad, eficiencia y eficacia en las actividades de la dirección a cargo. - Definir, diseñar e implementar los controles de los procesos a su cargo, de manera que todas las gestiones se encuentren claramente documentadas, a fin de asegurar la confiabilidad de la información. - Establecer, mantener y controlar un registro de la demanda y tiempos de procesamiento para los procesos sustantivos, en cada estación de trabajo del a área a su cargo. - Analizar y comunicar previamente los efectos que tendrían los cambios propuestos en los procesos a su cargo, sobre los otros procesos de la organización. - Analizar y determinar los aspectos (técnicos, financieros, operativos, estratégicos, informáticos, entre otros), que pueden afectar su área a cargo, a fin de desarrollar planes de mitigación de los riesgos. - Conocer y cumplir -de forma estricta- con la normativa aplicable en la realización de sus tareas y reportar a los superiores cualquier tipo de incumplimiento; así como, gestionar el riesgo de cumplimiento asociado a su puesto de trabajo. - Participar en las actividades de capacitación relacionadas con cumplimiento normativo en general, así como en todas aquellas de interés organizacional que se planifiquen. - Velar por el cumplimiento de los indicadores de apetito de riesgo establecidos para los procesos a su cargo, así como las responsabilidades estipuladas en la Política de Gestión Integral de Riesgos y demás normativa aplicable. - Formular, delegar y supervisar el cumplimiento de las gestiones relacionadas con el cumplimiento normativo de las áreas a su cargo, así como el cumplimiento de las recomendaciones y acciones correctivas resultantes del seguimiento y de las auditorías realizadas. En su rol de patrocinador de proyectos le puede corresponder:  - Inspirar y apoyar a los directores de proyectos y sus equipos de trabajo durante todas las fases del proyecto, garantizando el cumplimiento de la metodología de proyectos vigente. - Cooperar con el director de proyectos y su equipo de trabajo para lograr el alcance de los objetivos planteados, participar en revisiones durante la fase final del proyecto y coordinar con el equipo las posibles modificaciones. - Gestionar la dotación de los recursos requeridos para la ejecución de proyectos. - Ejercer las demás funciones y facultades afines al puesto -en tiempo y forma- que le correspondan, de conformidad con la ley, las políticas, los reglamentos, códigos, programas, disposiciones, manuales y demás normativa aplicable. Historial de Revisión, Aprobación y Divulgación Versión: Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Descripción del cambio: Oficio y fecha: (rige a partir de) 1 HCL JLA LFMS Creación G-00765-2024 (28.02.2024) 2 VHM MCG GG Actualización de las competencias y formato G-01458-2024 (25.04.2024) 3 KAR MCG TVS Incorporación de categoría de salario integral Mediante memorándum (23.07.2024) Manual de Perfiles de Clase Instituto Nacional de Seguros